一、笨鳥邦價(jià)值觀
1、客戶第一：以客戶為中心2、團(tuán)結(jié)協(xié)作：互為土壤
3、擁抱變化：因?yàn)橄嘈潘钥匆?/span>
4、誠(chéng)信正直：言行一致
5、敬業(yè)創(chuàng)新，自省學(xué)習(xí)
二、笨鳥邦用人理念
每個(gè)人都是一顆橡樹的種子，蘊(yùn)含著長(zhǎng)成參天橡樹的潛能，需要汲取營(yíng)養(yǎng)、陽(yáng)光和鼓勵(lì)，讓自己成長(zhǎng)。
◇ 人是公司最重要的資產(chǎn)，也是公司最重要的產(chǎn)品；
◇ 公司和個(gè)人愿景一致；幫助員工樹立愿景，并實(shí)現(xiàn)愿景；◇ 重視人的活力；去中心化，賦予員工相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任；
◇ 重視人的價(jià)值和創(chuàng)造性，在不同層面建立利益共同體；
◇ 管理者的核心理念在于培養(yǎng)人和成就人；
◇ 每個(gè)人都有無限潛力，通過培養(yǎng)人的覺察力、提高自信心和責(zé)任感，激發(fā)潛能。
三、笨鳥邦成長(zhǎng)核心算法
業(yè)績(jī)=心態(tài)*過程量*過程質(zhì)量◇ 過程可以追求，但結(jié)果只能由過程帶來
◇ 掌握正確的過程，才能不斷復(fù)制出好的結(jié)果
◇ 培養(yǎng)人是過程，業(yè)績(jī)是結(jié)果
◇ 提高能力是過程，效果是結(jié)果
